De vragenlijst Denkstijlen is een korte, ipsatieve vragenlijst die de voorkeursdenkstijlen van teamleden in beeld brengt. Denkstijlen zijn zeer goed toepasbaar bij teambuilding om onderling effectiever te communiceren en beter samen te werken. Door goed te begrijpen hoe teamleden denken kun je hun bijdragen aan de besluitvorming verbeteren. De vragenlijst is gebaseerd op het model over denkstijlen van Eduard de Bono. De Bono signaleert zes denkstijlen, te weten:

• Wit: Maagdelijk wit denken, in de vorm van feiten, cijfers en informatie.
• Geel: Zonneschijn, helderheid en optimisme: positieve beoordeling, constructieve bijdragen, opsporen van kansen, waarom iets ‘wel’ zal functioneren (ook: opportunisme).
• Rood: Emoties en gevoelsoordelen, vermoedens en ingevingen (intuïtie).
• Groen: Vruchtbaarheid: creativiteit, innovatie, nieuwe inzichten, beweging, provocatie.
• Zwart: Waarschuwen voor risico’s en valkuilen. Waarom iets ‘niet’ zal functioneren (pessimisme).
• Blauw: Afstandelijkheid en controle: de dirigent van het denken, denken over denken

De Bono gebruikt voor zijn model de term Six Thinking Hats, welke als merknaam is geregistreerd. Overigens wordt de oorsprong van dit model geclaimd door de School of Thinking, waar De Bono heeft gewerkt.