Employer branding gaat over de fit tussen identiteit en imago. Veel organisaties in het HIC zijn zoekend in wie ze zijn, waar ze voor staan en waar ze voor gaan (identiteit). Ook zijn veel partijen, op een paar grote spelers na, relatief onbekend (imago). Het hoofd boven het maaiveld uitsteken blijft een uitdaging.

Van employer branding naar amc
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt klinkt heel logisch. Maar de praktijk is vaak anders. Alvast een tip: blijf weg van een te gelikt en opgepoetst verhaal, maar ga voor echt. Een eerlijk en overtuigend verhaal van je werkgeversmerk - onderdeel van Employer Branding - gaat je medewerkers houvast en perspectief bieden. Het bevordert trots, begrip en loyaliteit. Als deze normen, waarden en overtuigingen in je cultuur – en dus in de houding en gedrag van je medewerkers - verankerd zitten, gaan ze ook op de juiste manier voor je werken in je arbeidsmarktcommunicatie.